Aktualności

Zakończyła się realizacja projektu „Lepsza przyszłość – nowe horyzonty”, nr FEPK.07.08-IP.01-0060/23, realizowanego przez Stowarzyszenie Miejskiego Obszaru Funkcjonalnego Jarosław – Przeworsk w partnerstwie z Fundacją Imienia Braci Sołuńskich – Cyryla i Metodego, w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027.

Projekt był realizowany od 1 czerwca 2024 r. do 31 lipca 2026 r. na terenie województwa podkarpackiego. Jego celem było wsparcie przedsiębiorstw, podmiotów administracji publicznej i ich pracowników w zakresie budowania zrównoważonego rynku pracy, przeciwdziałania dyskryminacji, wspierania równości kobiet i mężczyzn oraz tworzenia przyjaznego i dostępnego środowiska pracy.

Całkowita wartość projektu wyniosła 1 950 468,84 zł, w tym dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej – 1 852 945,39 zł.

Wsparcie dla pracowników, przedsiębiorców i instytucji

Projekt obejmował wsparciem 80 podmiotów, w tym 46 przedsiębiorstw oraz 34 podmioty administracji publicznej, a także 160 pracowników – 110 kobiet i 50 mężczyzn.

Działania realizowane w projekcie obejmowały m.in. analizę potrzeb i przygotowanie planów wsparcia, szkolenia z zakresu niedyskryminacji, warsztaty dotyczące równości kobiet i mężczyzn, doradztwo prawne, coaching, wsparcie psychologiczne oraz działania związane z zarządzaniem wiekiem i kompetencjami.

Istotnym elementem projektu było również tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi zawodowemu kobiet, w tym warsztaty dotyczące ścieżki kariery, kompetencji przywódczych, zarządzania zespołem, komunikacji, rozwiązywania problemów i organizacji czasu pracy.

35 miejsc do pracy w formule office sharing

Jednym z rezultatów projektu było utworzenie 35 miejsc do pracy w formule office sharing, przeznaczonych łącznie dla 140 użytkowników.

Przestrzenie office sharing powstały w:

• siedzibie Stowarzyszenia MOF Jarosław – Przeworsk,
• budynku „Starej Szkoły” w Ujeznej,
• dwóch budynkach na terenie Gminy Przeworsk.

Pomieszczenia zostały odpowiednio przygotowane, wyposażone w niezbędne meble i sprzęt oraz dostosowane z uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnościami i osób ze szczególnymi potrzebami.

Utworzenie przestrzeni office sharing pozwoliło na bardziej efektywne wykorzystanie istniejącej infrastruktury oraz stworzyło możliwość elastycznego korzystania z miejsc do pracy.

Równość szans i dostępność

Zasada równości szans i niedyskryminacji była uwzględniana na wszystkich etapach realizacji projektu.

Wsparcie było kierowane również do osób z niepełnosprawnościami, osób ze szczególnymi potrzebami, osób starszych oraz osób narażonych na dyskryminację. Przy organizacji działań uwzględniano dostępność przestrzeni, informacji i poszczególnych form wsparcia.

W ramach projektu przewidziano również dostosowanie dwóch obiektów do potrzeb osób z niepełnosprawnościami oraz zastosowanie rozwiązań zwiększających dostępność przestrzeni office sharing.

Równość kobiet i mężczyzn

W projekcie szczególną uwagę poświęcono zasadzie równości kobiet i mężczyzn. 160 osób zostało objętych wsparciem w tym zakresie, a działania edukacyjne obejmowały m.in. przeciwdziałanie stereotypom płciowym, równe traktowanie w miejscu pracy, możliwości rozwoju i awansu, równe dzielenie obowiązków rodzinnych oraz rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego i prywatnego.

W ramach projektu prowadzono również działania skierowane do kobiet, wspierające rozwój ich kompetencji zawodowych i przywódczych.

Zrównoważony rozwój i poszanowanie środowiska

Zasada zrównoważonego rozwoju była uwzględniana w organizacji i realizacji projektu. Wykorzystywano istniejącą infrastrukturę, ograniczano zużycie papieru i materiałów, stosowano dokumentację elektroniczną oraz – w miarę możliwości – druk dwustronny.

Zwracano uwagę na racjonalne gospodarowanie energią, właściwe użytkowanie sprzętu oraz segregację odpadów. Przy zakupach i realizacji zamówień, w zakresie adekwatnym do ich przedmiotu, uwzględniano również aspekty środowiskowe, w szczególności trwałość i funkcjonalność produktów, racjonalne wykorzystanie zasobów oraz ograniczanie ilości odpadów.

Realizacja projektu odbywała się z poszanowaniem środowiska naturalnego oraz z uwzględnieniem zasady „nie czyń poważnych szkód” (DNSH).

Rezultaty projektu

Wśród najważniejszych rezultatów projektu znalazły się:

• wsparcie 80 podmiotów w zakresie poprawy środowiska pracy;
• wsparcie 160 osób, w tym 110 kobiet i 50 mężczyzn;
• utworzenie 35 miejsc office sharing;
• stworzenie możliwości korzystania z utworzonych miejsc office sharing przez 140 użytkowników;
• objęcie 160 osób wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn;
• umożliwienie uczestnikom uzyskania kwalifikacji po zakończeniu udziału w projekcie;
• dostosowanie 2 obiektów do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Osiągnięcie poszczególnych wartości wskaźników zostało potwierdzone zgodnie z zasadami ich pomiaru i dokumentowania określonymi dla projektu. Informacje o projekcie, jego celach, zakresie wsparcia i źródle finansowania były przekazywane uczestnikom oraz odbiorcom projektu. Materiały informacyjne i promocyjne oraz oznakowanie miejsc realizacji projektu przygotowywano z wykorzystaniem wymaganych oznaczeń Funduszy Europejskich, Rzeczypospolitej Polskiej, Unii Europejskiej oraz właściwego oznaczenia programu.

Projekt „Lepsza przyszłość – nowe horyzonty” przyczynił się do stworzenia warunków sprzyjających rozwojowi kompetencji pracowników, wspieraniu przedsiębiorców i instytucji oraz budowaniu bardziej dostępnego i równego środowiska pracy na terenie województwa podkarpackiego.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021–2027.